新潟の総合人材サービス、スタッフエースの五十嵐です。

 

今回は『志望動機』について、思うところをお話させて頂きます。

 

就活する中で意外と頭を悩ませる項目の1つに、応募先への『志望動機』があります。

職業訓練で訓練生の就職支援を行う場合でも、どのように書いたらいいか、答えたら

いいかという質問を受けることが多々あります。

 

過去のキッカケが理由で応募した、メディアで企業情報を知って、

どうしてもこの会社で働きたい、など明確なストーリーがある方は、

比較的スムーズに対応されています。

 

ですが正直、求人に対しての応募は皆が皆、明確な志望動機があるわけでは

ないようです。

よく、一緒に考えてほしいと相談をうけますが、実はホントのところ

『家からの距離が近かった』『就業時間が丁度良かった』『給与がよい』

中には『なんとなく』なんて方もいらっしゃいます。

このホンネをそのままいったところで、余程の事がない限り、採用には至らない

でしょう。

 

募集する企業側は、この質問にどのような意味があるのでしょうか。

 

今回は、履歴書への記載でなく、面接対策という観点で考えていきます。

 

まず、採用担当の方に、『志望動機』についてお聞きしてみたところ、

下記のようなチェックポイントを頂きました。

 

・自己分析力や自分をセールスする力があるか

・会社や業界の事を事前に調べているかどうか

・求人職種に対する知識があるかどうか

・その場の空気を読む力、コミュニケーション力があるかどうか

など

 

私も時には採用担当者という立場で面接を行いますが、

『志望動機』は『志望動機』に有らず！

ですから、「昔からあこがれていた仕事で、理由は・・・・」なんて

話はどうでもいいと思ってます。

 

目の前の方の、人となりを見極める質問と位置付けています。

 

この質問に対して、情報収集などの準備をし、面接会場の空気を読みながら、筋道を立てて話ができる方かどうか見極めています。

 

本番の前に模擬面接を行うことがあります。

事前の情報収集で、企業情報ではなく、ネットで『志望動機のテンプレ』を

検索したでしょう！という方が多く見られます。すぐわかります。

これは間違った準備です。

多くの方が見て、使っている可能性があるなら、他の方との差別化になりません。

 

もうおわかりかとおもいますが、『志望動機』に対して、『志望動機』のみの

対策や準備よりも、

行わなくてはいけないことがあります。

 

まず、

・しっかり自己分析をする

・ホームページ含めて、企業や業界の情報を収集する

・今回の募集職種の内容/条件を確認する

・聞いてみたいことや質問を考える

 

上記の作業をしっかり行って下さい。

おわかりのように、上の4項目も全て就活対策で行うことです。

『志望動機』は早い段階で質問されがちなので、最初に考えるイメージが

ありますが、実はココに凝縮された集大成的な要素があると思ってます。

 

『志望動機』は、

自己分析を行い、今までの退職理由を明確にして、将来のヴィジョンを考えて

応募先企業の情報収集を行い、業界情報を集めて、

求人情報の内容を確認して、

回答する項目です。

 

しっかり対策をして、良い結果に繋げてください。

 

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